มาเจาะลึกถึงเครื่องมือ AI ด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด ซึ่งกำลังพลิกโฉมอนาคตของการทำงานกันเถอะ.
บทความที่คุณอาจสนใจอ่านต่อหลังจากบทความนี้:
🔗 เครื่องมือ AI ฟรีสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล: เพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา การจ่ายเงินเดือน และการสร้างความผูกพันของพนักงาน
สำรวจโซลูชัน AI ฟรีชั้นนำสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา การจ่ายเงินเดือนแบบอัตโนมัติ และเพิ่มความผูกพันของพนักงาน
🔗 เครื่องมือ AI ฟรีสำหรับการสรรหาบุคลากร: โซลูชันชั้นนำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงาน
รายชื่อเครื่องมือ AI ฟรีที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ช่วยลดความซับซ้อนในการติดตามผู้สมัคร ปรับปรุงการคัดกรองผู้สมัคร และลดต้นทุนการจ้างงาน
🔗 เครื่องมือสรรหาบุคลากรด้วย AI: พลิกโฉมกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณด้วยผู้ช่วย AI จาก Store
ค้นพบว่าแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถปฏิวัติกระบวนการสรรหาบุคลากรได้อย่างไร ด้วยระบบอัตโนมัติที่ชาญฉลาดกว่า การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ และการผสานรวมที่ราบรื่น
1. Oracle Cloud HCM – ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรในระดับขนาดใหญ่
🔹 คุณสมบัติ:
- ชุดซอฟต์แวร์บริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ครอบคลุมการสรรหาบุคลากร สวัสดิการ เงินเดือน และการวิเคราะห์ข้อมูล.
- การสร้างแบบจำลองเชิงพยากรณ์และการวางแผนกำลังคนแบบไดนามิก.
- ผู้ช่วยดิจิทัลที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการสนับสนุนพนักงานแบบเรียลไทม์.
🔹 ประโยชน์: ✅ ช่วยให้การตัดสินใจชาญฉลาดขึ้นด้วยการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์
✅ ยกระดับประสบการณ์ของพนักงานด้วยผู้ช่วยแชท AI
✅ รวบรวมข้อมูลพนักงานทั่วโลกไว้ในที่เดียวเพื่อการมองเห็นภาพรวมที่ชัดเจน
2. Centrical – การนำเกมมาใช้ในการปฏิบัติงานและการเรียนรู้
🔹 คุณสมบัติ:
- การวิเคราะห์ประสิทธิภาพโดยใช้ AI และระบบการให้ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์.
- การเรียนรู้ขนาดเล็กที่ขับเคลื่อนด้วยการส่งมอบเนื้อหา AI แบบปรับเปลี่ยนได้.
- การมีส่วนร่วมในรูปแบบเกม และเส้นทางการพัฒนาส่วนบุคคล.
🔹 ประโยชน์: ✅ เพิ่มแรงจูงใจผ่านกลไกของเกม
✅ มอบการเรียนรู้แบบเฉพาะบุคคลในวงกว้าง
✅ คาดการณ์แนวโน้มการลาออกและประสิทธิภาพการทำงานก่อนที่จะเกิดขึ้น
3. HireVue – การสรรหาบุคลากรด้วยระบบ AI ที่พลิกโฉมวงการ
🔹 คุณสมบัติ:
- การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอพร้อมการวิเคราะห์พฤติกรรมด้วย AI.
- การคัดกรองเบื้องต้นอัตโนมัติโดยใช้เสียง น้ำเสียง และคำสำคัญเป็นเบาะแส.
- การประเมินทักษะโดยใช้เทคโนโลยีการเรียนรู้ของเครื่อง.
🔹 ประโยชน์: ✅ เร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรให้เร็วขึ้น
✅ ลดอคติในการจ้างงานด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูล
✅ นำเสนอการประเมินผู้สมัครที่สม่ำเสมอและปรับขนาดได้
4. Ramco Systems – ระบบจ่ายเงินเดือนอัจฉริยะผสานประสิทธิภาพการทำงานด้วย AI
🔹 คุณสมบัติ:
- ใบแจ้งเงินเดือนแบบอธิบายตนเอง (SEP) สำหรับการสอบถามข้อมูลเงินเดือนอัตโนมัติ.
- ผู้ช่วยด้านทรัพยากรบุคคลเสมือนจริง “CHIA” สำหรับการทำงานอัตโนมัติ.
- ระบบติดตามการเข้างานแบบไม่ต้องสัมผัสด้วยการจดจำใบหน้า.
🔹 ประโยชน์: ✅ ระบบอัตโนมัติสำหรับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร
✅ ลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนและข้อสงสัยของพนักงาน
✅ มอบเครื่องมือบริการตนเองที่ทันสมัยสำหรับพนักงาน
5. Workday AI – ประสบการณ์พนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
🔹 คุณสมบัติ:
- ระบบ AI ที่จัดการการลงประกาศงานและการจัดตารางนัดหมาย.
- การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพยากรณ์เกี่ยวกับบุคลากรเพื่อการวางแผนกำลังคน.
- Peakon Voice AI วิเคราะห์ความรู้สึกและการมีส่วนร่วมของพนักงาน.
🔹 ประโยชน์: ✅ เสริมสร้างโครงการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ผ่านการวิเคราะห์ความรู้สึก
✅ เสริมสร้างกลยุทธ์การรักษาพนักงาน
✅ นำเสนอเครื่องมือที่ปรับขนาดได้สำหรับการฝึกสอนและการพัฒนาภาวะผู้นำ
6. Employment Hero – เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่เน้นธุรกิจ SME พร้อมพลัง AI
🔹 คุณสมบัติ:
- ข้อมูลเชิงลึกด้านการวางแผนกำลังคนเชิงคาดการณ์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก.
- คำอธิบายงานและแผนการจ้างงานที่สร้างขึ้นโดย AI.
- ระบบบริหารจัดการงบประมาณอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากร.
🔹 ประโยชน์: ✅ เสริมศักยภาพให้ SME ด้วยระบบอัจฉริยะระดับองค์กร
✅ เพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนจำนวนพนักงาน
✅ ส่งเสริมการจ้างงานที่เป็นธรรมและค่าตอบแทนที่เท่าเทียม
7. CloudFit – เทคโนโลยี AI เพื่อสุขภาพของพนักงาน
🔹 คุณสมบัติ:
- โปรแกรมการออกกำลังกาย โภชนาการ และการนอนหลับที่ออกแบบมาเฉพาะบุคคล.
- คำแนะนำจาก AI ที่ปรับเปลี่ยนได้ตามเป้าหมายและตัวชี้วัดด้านสุขภาพ.
- แดชบอร์ดส่งเสริมสุขภาพองค์กรสำหรับทีมทรัพยากรบุคคล.
🔹 ประโยชน์: ✅ ลดการขาดงานและเพิ่มขวัญกำลังใจ
✅ สนับสนุนสุขภาพจิตและสุขภาพกาย
✅ เสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
📊 ตารางเปรียบเทียบเครื่องมือ AI ด้าน HR
| ชื่อเครื่องมือ | คุณสมบัติหลัก | สิทธิประโยชน์สูงสุด |
|---|---|---|
| Oracle Cloud HCM | การสร้างแบบจำลองกำลังคน ผู้ช่วยดิจิทัล พอร์ทัลสวัสดิการ | การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์ การตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลที่ดียิ่งขึ้น การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลแบบรวมศูนย์ |
| ศูนย์กลาง | การเรียนรู้แบบเกม, การวิเคราะห์ประสิทธิภาพด้วย AI, การเรียนรู้แบบย่อย | การมีส่วนร่วมของพนักงาน การเรียนรู้แบบเฉพาะบุคคล การติดตามผลการปฏิบัติงานเชิงรุก |
| จ้างวิว | การสัมภาษณ์ทางวิดีโอด้วย AI, การวิเคราะห์น้ำเสียง, การประเมินผล | การคัดกรองที่รวดเร็วยิ่งขึ้น ลดอคติ การประเมินผลที่สม่ำเสมอ |
| ระบบแรมโค | ระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติ, ผู้ช่วยแชท AI, ระบบบันทึกเวลาเข้างานด้วยการจดจำใบหน้า | ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลแบบบริการตนเอง ระบบสนับสนุนอัตโนมัติ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ทันสมัย |
| วันทำงาน | ตัวแทน AI, การวิเคราะห์ความรู้สึก, เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากร | การวางแผนที่ดียิ่งขึ้น ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) เส้นทางอาชีพ |
| ฮีโร่การจ้างงาน | การพยากรณ์ความต้องการพนักงานด้วย AI, การสร้างคำอธิบายงานอัตโนมัติ | การวางแผนด้านบุคลากรสำหรับ SMEs การจ้างงานอย่างเป็นธรรม การควบคุมต้นทุน |
| คลาวด์ฟิต | แพลตฟอร์ม AI ด้านสุขภาพ การวิเคราะห์สุขภาพส่วนบุคคล | ลดจำนวนวันลาป่วย เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดียิ่งขึ้น |